Оформление работника, уволенного на предыдущем месте работы по срочному договору во время нахождения в отпуске по БиР
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:
как можно принять на работу на основное место девушку, которую на предыдущем месте работы уволили по срочному договору в момент нахождения на б/листе по беременности и родам, который истекает 06.04.2014 года, а уволили ее 09.01.2014 года.Б/лист ей оплатили по старому месту работы в полном объеме.
Заранее спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:
как можно принять на работу на основное место девушку, которую на предыдущем месте работы уволили по срочному договору в момент нахождения на б/листе по беременности и родам, который истекает 06.04.2014 года, а уволили ее 09.01.2014 года.Б/лист ей оплатили по старому месту работы в полном объеме.
Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Уволили с прежнего места на дату окончания беременности (см. ст. 261 ТК РФ)?
С какой целью и когда вы планируете принять сотрудницу? Она действительно намерена выйти на работу с момента заключения трудового договора? -
Б/лист по беременности и родам на 140 к.дн с 18.11.2013 - по 06.04.2014 года, её уволили 09.01.2014. Нашей организации нужен юрист, хотели её принять на должность юриста по совместительству на 0,5 ставки с 10.01.2014 года, а после 06.04.2014 перевести на основное место работы тоже на 0,5 ставки.
-
Поскольку оплаченный лист нетрудоспособности подтверждает факт того, что работник действительно не имел возможности трудиться, ФСС точно не понравится выход на работу в оплаченном ими периоде.
Я бы рекомендовала заключить с ней пока лишь договор подряда (с правильным оформлением всех соответствующих документов), а вот с первого дня по окончании больничного уже принять по трудовому договору на неполную ставку. -
Большое спасибо за ответ.
