Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после отпуска по уходу за ребенком
Добрый день.
Помогите пожалуйста, проверьте я правильно посчитала. А то что-то я совсем запуталась.
Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за первым ребенком.
с 10.05.2011 прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
До ухода в декрет в отпуск не ходила.
23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет). В этот же день сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Проверьте пожалуйста, я правильно ей компенсацию за неиспользованный отпуск считаю?
1. Количество дней неиспользованного отпуска:
с 09.07.2008 по 05.01.2010 - 18 месяцев - 42 дня отпуска;
с 10.05.2011 по 26.09.2011 - 5 месяцев - 11,67 дней отпуска.
Итого не использовано 53,67 дней.
2. Заработную плату для расчета среднего заработка беру за период с 09.07.2008 по 31.07.2009
У нас было повышение окладов. Соответственно при расчете среднего заработка его нужно проиндексировать, разделив нынешний оклад на тот, который был до ухода в отпуск по беременности и родам первого ребенка.
Так?
Помогите пожалуйста, проверьте я правильно посчитала. А то что-то я совсем запуталась.
Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за первым ребенком.
с 10.05.2011 прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
До ухода в декрет в отпуск не ходила.
23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет). В этот же день сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
Проверьте пожалуйста, я правильно ей компенсацию за неиспользованный отпуск считаю?
1. Количество дней неиспользованного отпуска:
с 09.07.2008 по 05.01.2010 - 18 месяцев - 42 дня отпуска;
с 10.05.2011 по 26.09.2011 - 5 месяцев - 11,67 дней отпуска.
Итого не использовано 53,67 дней.
2. Заработную плату для расчета среднего заработка беру за период с 09.07.2008 по 31.07.2009
У нас было повышение окладов. Соответственно при расчете среднего заработка его нужно проиндексировать, разделив нынешний оклад на тот, который был до ухода в отпуск по беременности и родам первого ребенка.
Так?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: Добрый день.Помогите пожалуйста, проверьте я правильно посчитала. А то что-то я совсем запуталась.Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за первым ребенком.с 10.05.2011 прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.До ухода в декрет в отпуск не ходила.23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет). В этот же день сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию.Проверьте пожалуйста, я правильно ей компенсацию за неиспользованный отпуск считаю?1. Количество дней неиспользованного отпуска:с 09.07.2008 по 05.01.2010 - 18 месяцев - 42 дня отпуска;с 10.05.2011 по 26.09.2011 - 5 месяцев - 11,67 дней отпуска.Итого не использовано 53,67 дней.2. Заработную плату для расчета среднего заработка беру за период с 09.07.2008 по 31.07.2009У нас было повышение окладов. Соответственно при расчете среднего заработка его нужно проиндексировать, разделив нынешний оклад на тот, который был до ухода в отпуск по беременности и родам первого ребенка.Так?Первый рабочий год: 09.07.08 - 08.07.09
Второй рабочий год отработан не полностью:
09.07.09 - 05.01.10 = 5 мес. 28 дн.
10.05.11 - 26.09.11 = 4 мес 17 дн.
Итого 9 мес 45 дн или 10 мес. 15 дней.
15 дней округляем до полного месяца, получаем 11 мес.
всего 28+28/12*11=53,67.
Результат вроде бы тот же самый. Но если бы сотрудница проработала на 1 день меньше, получилось бы 10 мес 14 дн, и компенсация была бы выплачена не за 53,67, а за за 53,33.
Таким образом, промежуточное округление до 18 мес и 5 мес. неправомерно.
Расчетный период: 01.09.08 - 31.08.09. -
Цитата: Здравствуйте.Цитата: Добрый день.Помогите пожалуйста, проверьте я правильно посчитала. А то что-то я совсем запуталась.Сотрудница принята на работу 09.07.2008г. С 19.08.2009 по 05.01.2010г. уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за первым ребенком.с 10.05.2011 прерывает отпуск по уходу за ребенком и уходит в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком до 26.09.2011г. после чего уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.До ухода в декрет в отпуск не ходила.23.07.2014 заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком (до 3-х лет). В этот же день сотрудница пишет заявление об увольнении по собственному желанию.Проверьте пожалуйста, я правильно ей компенсацию за неиспользованный отпуск считаю?1. Количество дней неиспользованного отпуска:с 09.07.2008 по 05.01.2010 - 18 месяцев - 42 дня отпуска;с 10.05.2011 по 26.09.2011 - 5 месяцев - 11,67 дней отпуска.Итого не использовано 53,67 дней.2. Заработную плату для расчета среднего заработка беру за период с 09.07.2008 по 31.07.2009У нас было повышение окладов. Соответственно при расчете среднего заработка его нужно проиндексировать, разделив нынешний оклад на тот, который был до ухода в отпуск по беременности и родам первого ребенка.Так?Первый рабочий год: 09.07.08 - 08.07.09Второй рабочий год отработан не полностью:09.07.09 - 05.01.10 = 5 мес. 28 дн.10.05.11 - 26.09.11 = 4 мес 17 дн.Итого 9 мес 45 дн или 10 мес. 15 дней.15 дней округляем до полного месяца, получаем 11 мес.всего 28+28/12*11=53,67.Результат вроде бы тот же самый. Но если бы сотрудница проработала на 1 день меньше, получилось бы 10 мес 14 дн, и компенсация была бы выплачена не за 53,67, а за за 53,33.Таким образом, промежуточное округление до 18 мес и 5 мес. неправомерно.Расчетный период: 01.09.08 - 31.08.09.Спасибо большое. Так получается, что должны оплатить за 53,33?
-
Цитата: Цитата: Первый рабочий год: 09.07.08 - 08.07.09Второй рабочий год отработан не полностью:09.07.09 - 05.01.10 = 5 мес. 28 дн.10.05.11 - 26.09.11 = 4 мес 17 дн.Итого 9 мес 45 дн или 10 мес. 15 дней.15 дней округляем до полного месяца, получаем 11 мес.всего 28+28/12*11=53,67.Результат вроде бы тот же самый.Ноесли бысотрудница проработала на 1 день меньше, получилось бы 10 мес 14 дн, и компенсация была бы выплачена не за 53,67, а за за 53,33.Таким образом, промежуточное округление до 18 мес и 5 мес. неправомерно.Расчетный период: 01.09.08 - 31.08.09.Спасибо большое. Так получается, что должны оплатить за 53,33?Вы невнимательно прочитали, выплатить нужно за 53,67 дня. Я Вам просто привела пример, почему нельзя округлять каждый период отдельно.
-
спасибо большое за помощь!
