Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, когда сдвигается период предоставления ежегодного отпуска из-за предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Читала статью
Начисление отпускных: когда некоторые выплаты исключаются из расчета, но не совсем разобралась в датах.
Генеральный директор (единственный учредитель) принят в организацию (открылась 17.04.18) с 17.04.18 и с этого же дня ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 43 дня. Т.е. получается с 17.04.18 по 31.05.18.
Подскажите, пожалуйста, в таком случае ежегодный очередной отпуск за какой период должен предоставляться?